Порядок поступления на службу

В соответствии с Законом Краснодарского края от 08 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» (далее – Закон) на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Предельный возраст пребывания на муниципальной службе – 65 лет.

Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения вакантной должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Конкурс не проводится:

1)              при заключении срочного трудового договора;

2)              при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе или по результатам аттестации муниципальных служащих;

3)              при назначении на должности младшей группы должностей муниципальной службы;

4)              при назначении на должности муниципальной службы в порядке перевода из органов администрации при условии соответствия профессионального образования претендента для замещения вакантной должности квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;

5)              при преимущественном праве на замещение должности муниципальной службы, в случае сокращения ранее занимаемой должности муниципальной службы, при реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления Новопавловского сельского поселения Белоглинского района или изменения его структуры.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением работодателя, которое объявляется гражданину под расписку.

На основе распоряжения о назначении на муниципальную должность с гражданином заключается трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания трудового договора один экземпляр вручается муниципальному служащему, второй с отметкой муниципального служащего о получении трудового договора хранится в его личном деле.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

• заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в ред. Закона Краснодарского края от 03.06.2009 N 1741-КЗ)

• паспорт;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

• документ об образовании;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

В отдельных случаях с учетом условий прохождения муниципальной службы, предусмотренных Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость представления иных документов

В распоряжении о назначении гражданина на муниципальную должность и трудовом договоре может быть предусмотрено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью не более трех месяцев.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

На муниципального служащего в период испытания распространяются положения Закона.